https://beatrizguimaraes.uk RH, gestão da mudança, employee experience e IA aplicada ao trabalho de pessoas. pt-BR https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/o-que-os-dados-dizem-sobre-rh-em-2026 https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/o-que-os-dados-dizem-sobre-rh-em-2026 Wed, 12 Aug 2026 12:00:00 GMT Todo fim de ano a gente lê a mesma lista de tendências, e boa parte dela não sobrevive a fevereiro. Vale olhar o que de fato mudou de patamar em 2026, com números. A IA saiu do piloto e entrou no processo Segundo o levantamento da SHRM sobre o estado da IA em RH, 87% dos CHROs projetam maior adoção de IA dentro dos processos de recursos humanos, acima dos 83% do ano anterior. Entre as organizaçõe… MercadoPeople AnalyticsIA https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/ia-como-acelerador-no-rh https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/ia-como-acelerador-no-rh Wed, 05 Aug 2026 12:00:00 GMT Existe uma diferença grande entre usar IA para produzir volume e usar IA para ganhar tempo naquilo que consome o dia. A segunda é a que muda o trabalho. Pesquisa da ABES em parceria com a IDC aponta que 95,2% das companhias brasileiras já planejam inserir IA em alguma função. O número é alto o suficiente para tornar a pergunta relevante: inserir onde, exatamente. O critério: a IA acelera o rascun… IAProdutividadeChange Management https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/readiness-assessment-na-pratica https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/readiness-assessment-na-pratica Wed, 22 Jul 2026 12:00:00 GMT Todo projeto tem uma data de virada. Poucos têm um mecanismo honesto para responder se a operação está pronta para ela. Readiness assessment é esse mecanismo, e ele só funciona se puder dar resultado ruim. O erro mais comum Transformar o readiness em formalidade. Se a pergunta for "você se sente preparado" numa reunião com o patrocinador presente, todo mundo responde que sim, o relatório fica ver… Change ManagementGo-livePrática https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/rede-de-champions https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/rede-de-champions Wed, 08 Jul 2026 12:00:00 GMT Um plano de comunicação alcança todo mundo uma vez. Um champion alcança o time dele todos os dias. A diferença aparece na terceira semana depois do go-live, quando o e-mail bonito já foi esquecido e alguém precisa responder uma dúvida na hora. Quem escolher O erro clássico é escolher o mais entusiasmado, ou pior, quem sobrou na agenda. O critério que uso é outro: quem as pessoas já procuram quand… Change ManagementLiderançaPrática https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/hrbp-que-le-numero https://beatrizguimaraes.uk/pt/artigos/hrbp-que-le-numero Wed, 24 Jun 2026 12:00:00 GMT Existe um momento em que a relação do RH com a área muda de patamar. Não é quando o business partner passa a ser convidado para a reunião. É quando ele chega com um número que o gestor ainda não tinha visto e que muda a decisão da semana. O problema do relatório que ninguém usa Muito indicador de RH responde perguntas que ninguém fez. Turnover do trimestre, headcount por área, participação em tre… HRBPPeople AnalyticsPrática